本网讯   为加快集团企业文化建设和人力资源信息化治理工作，，，，，，，，集团于4月11日约请了信阳明基集团人力资源部主管及明基竞争软件有限公司上海分公司销售总监、售前照拂等4名同道来集团发展工作互换，，，，，，，，集团孙总主持了互换会，，，，，，，，综合办公室、战术钻研部、人力资源部、监察审计部有关人员参与互换。。。。。

        本次互换会共铺排了两项议程：第一项议程是明基集团人力资源部张经理作题为《构建高效力团队—明基集团企业文化分享》的互换讲话，，，，，，，，她介绍了明基集团的企业文化心灵、企业文化的发展曲线、企业文化的品牌内化、企业文化推广同心圆及推广平台等；；；；；；第二项议程是明基竞争公司的售前照拂介绍了《构建高效力团队—明基E-HR集团型解决规划互换》，，，，，，，，内容有：明基集团介绍、明基集团型解决规划特点及优势、明基集团型规划职能预览及案例分享等，，，，，，，，互换会上，，，，，，，，双方就企业文化建设和人力资源治理进行了互动互换。。。。。

        这次互换会使我们加深了对企业文化建设沉要性的意识，，，，，，，，加深了人力资源治理对推进企业文化建设的理解，，，，，，，，并以此为契机，，，，，，，，更新思想观点，，，，，，，，加强进建借鉴，，，，，，，，推动规范治理，，，，，，，，不休提高治理水平。。。。。（人力资源部 季敏）